Rekrutacja nowych pracowników, to zwykle długi, żmudny i wieloetapowy proces. Wirtualny Asystent może go uprościć.
Przekaż część procesu rekrutacyjnego do Wirtualnych Asystentów. Mogą oni pomóc w podjęciu najlepszych decyzji.
Brakuje rąk do pracy?
Nie musisz ich szukać w pojedynkę.
Przekaż nam kryteria, według których mamy wybierać najbardziej odpowiednich kandydatów.
- Możemy wesprzeć Cię w procesie selekcji kandydatów obojętne, czy korzystasz z naszej oferty tworzenia i zamieszczania ogłoszeń, czy też nie.
- Oprócz zamieszczenia ogłoszeń zajmiemy się kontaktem z potencjalnymi kandydatami lub wstępną selekcją CV. Na podstawie naszych praktyk, wypracowaliśmy system wyboru i oceny kandydatów. Mamy doświadczenie w tropieniu wybitnych talentów. Nie pominiemy żadnej aplikacji.
Setki zgłoszeń?
Dostarczymy tylko najlepsze.
Zajmiemy się selekcją zgłoszeń i korespondencją z zainteresowanymi.
- Powiedz nam, gdzie chcesz zamieścić swoje ogłoszenia o rekrutacji lub przekaż dostęp do już istniejących kont. Pozostaniemy na bieżąco z nowymi aplikacjami.
- Wówczas, gdy Ty będziesz pielęgnował swój biznes, my będziemy sprawdzać zgodność każdej aplikacji z Twoimi wymaganiami i dostarczymy Ci jedynie te najbardziej odpowiednie.
- Wiemy, że w przypadku setek zgłoszeń trudno odpowiedzieć na każde z nich. My mamy na to czas i skontaktujemy się z każdym z zainteresowanych. Odpowiednich kandydatów zaprosimy do dalszego etapu, a osobom, które się nie zakwalifikowały, podziękujemy za udział lub zaproponujemy aplikacje na inne stanowisko.
Pierwszy kontakt.
Zweryfikujemy potencjał kandydatów.
Możesz mieć pewność, że wybierzemy dla Ciebie najlepszych kandydatów.
- Poinformujemy Cię o przebiegu rekrutacji oraz pomożemy w zaplanowaniu i organizacji rozmów kwalifikacyjnych.
- Chcąc zoptymalizować Twój czas poświęcony na rekrutację, możemy zająć się przeprowadzeniem z nimi 10-15 minutowych rozmów, w których dopytamy o rzeczy niezawarte w CV, jak referencje, oczekiwania względem wynagrodzenia, osoby, które mogłyby ich zarekomendować, pracę przy projektach, sukcesy itp.
- Odrzucimy osoby ze zbyt wygórowanymi wymaganiami czy brakiem doświadczenia i niespełniające wszystkich kryteriów.W razie potrzeby zaplanujemy Twoje spotkanie z kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na płaszczyźnie zdalnej bądź stacjonarnie według wskazanych wymagań.
Bądź na bieżąco.
Mierz efektywność kampanii.
Poinformuj nas, czy chcesz być na bieżąco z przebiegiem rekrutacji.
- W ustalonym czasie będziemy tworzyć i dostarczać Ci raporty informujące o postępach w rekrutacji oraz paczkę z aplikacjami najlepszych kandydatów.
- Zgodnie z życzeniem, w każdym momencie możemy umówić Cię na spotkanie z kandydatem lub osobiście zadać mu dodatkowe pytania.
- Jeśli tego potrzebujesz, możemy stworzyć bazę aplikacji, które nie są zgodne z oczekiwaniami w danej ofercie, jednak mogą być odpowiednie dla innych stanowisk.
